京教人〔2015〕14号

各区县教委、人力社保局，各市属高校、市教委直属单位：
    为进一步完善教育系统事业单位工作人员考核工作，按照市人力社保局《关于印发〈北京市事业单位工作人员考核暂行办法〉的通知》（京人社专技发〔2014〕272号），以下简称《考核暂行办法》）的文件精神，经研究，对我市教育系统事业单位工作人员考核工作提出以下意见，请结合《考核暂行办法》有关要求遵照执行。
    一、适用范围
    市属普通高校（含高职院校）、中小学（含职高）、幼儿园，少年宫（馆、家），教科研机构，按照学年度进行考核；市教委直属事业单位，按照年度进行考核。各区县非教学科研机构性质的事业单位，由区县自行确定考核时间。
    二、工作要求
    （一）自2015年起，本市教育系统所有事业单位统一按照《考核暂行办法》（见附件）的要求组织考核工作，填写《考核暂行办法》所附有关表格并存档或上报备案。以学年度方式进行考核的，每年7月底前完成上一学年度考核工作；以年度方式进行考核的，翌年1月底前完成上一年度考核工作。
    （二）自2015年起，各单位考核工作执行20%的评优比例标准，按要求进行考核评选，并将结果上报备案。
    （三）各有关单位的考核工作要严格按照《考核暂行办法》的要求，认真组织，确保考核结果公平、公正、公开。
    （四）各区县教委可参照本通知精神，结合工作实际制定具体操作办法。
    三、市教委和市人力社保局联合印发的《北京市义务教育学校教职工绩效考核办法》(京教人〔2009〕14号)即行废止。

北京市教育委员会  北京市人力资源和社会保障局
2015年6月10日