我的孩子是一名中学生（17周岁），放假期间，到一家快餐店勤工俭学。在工作过程中，不慎被烫伤，治疗花了一千多块钱。后来我和孩子父亲找到店家，店家却说，孩子不是他们的员工，也没签订合同，不能算工伤，拒绝赔付医药费用。请问我们怎样才能帮孩子讨回公道？

　　答:

　　劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》规定，在校生勤工助学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。根据这一规定，您的孩子在身份上并不是劳动法意义上的劳动者，因此受伤不能按照《工伤保险条例》的相关规定进行工伤认定。

　　不过，您的孩子与企业之间虽然不属于劳动关系，但是企业雇佣的事实清楚，在工作当中受伤亦毫无争议，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此，您可以要求该快餐店承担人身损害的赔偿责任。关于赔偿的项目，根据该司法解释第十七条规定，可以要求雇主赔偿医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要康复费、护理费、后续治疗费等。

　　此外，还需要提醒家长和同学们注意，虽然利用假期打工可以体验生活、了解社会，但是一定要遵守法律的规定，我国法律对打工年龄的最低要求是年满十六周岁，否则就属于童工了。

　　来源：北京青少年法律援助与研究中心律师 赵辉