打造就业指导专业化队伍 促进高校毕业生高质量就业

北京高校大学生就业创业指导中心 王起

　　党的二十大报告指出：要强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业。同时要完善重点群体的就业支持体系。近年来，习近平总书记多次对高校毕业生就业问题做出重要指示，党中央、国务院也将“稳就业”“保就业”作为“六稳”“六保”之首，高校毕业生群体作为目前就业工作的重点目标人群，他们的就业情况及就业质量是影响社会稳定和国家长治久安的重大问题。

　　面对逐年增长的高校毕业生群体和近年来出现的“缓就业”“慢就业”“躺平族”“尼特族”“灵活就业”等新问题、新群体和新形态，高校的就业指导服务工作也将面临新的考验与挑战。因此推动高校就业指导工作队伍的专业化建设，提升就业指导服务的科学性、精准性和有效性就显得尤为紧迫。作为中心工作的一项重要职能，加强北京地区高校就业指导师资培训，打造就业指导专业化队伍也是我们需要长远规划、统筹考虑的重要问题，这不仅需要构建完善的培训指导体系，还需要北京地区各高校通力协作与积极参与。具体来看，有以下几点：

　　1.建立行动计划。高校就业指导师资队伍是高校对大学生提供就业指导咨询服务的主体，作为“就业育人”的重要抓手，就业指导和生涯咨询已逐步发展为一项专业化极强的工作，目前北京地区各高校在就业工作“机构、人员、经费、场地”四到位方面现实情况还有较大差异，这些需要从顶层设计上进行根本解决，建议从市教委层面制定促进高校就业指导师资建设行动计划，在就业指导师资的人员准入、岗位编制、职业发展、福利待遇等多个方面制定可落地的制度，保证高校就业指导师资队伍用得好、留得住、有发展，进而真正推动就业指导师资队伍的专业化、职业化、专家化发展。

　　2.加强调查研究。习近平总书记多次强调，“调查研究是谋事之基、成事之道”，“调查研究是我们党的传家宝，是做好各项工作的基本功”，对于高校就业指导师资的培训工作亦需要我们加强调查研究，只有深入高校了解一线就业指导教师的真实工作状态、场景、诉求等，加强需求调查，分析他们在工作中遇到的痛点、难点问题，才能制定出科学完善的培训体系，也才能做好针对高校就业指导师资的培训服务。

　　3.搭建交流平台。习近平总书记指出：“中国共产党人依靠学习走到今天，也必然依靠学习走向未来”，对于北京高校就业指导师资队伍来说，通过多种形式促进相互交流与学习、互通有无、取长补短才能推进北京地区高校整体就业指导服务工作的发展。因此我们应该以“首善”标准继续强化“金课”建设、教学大赛、工作室建设、交流研讨等多种形式交流平台的带动作用，促进不同高校师资之间就业工作的互学互鉴。